Le géant suédois du streaming musical, Spotify, prévoit de supprimer environ 1 500 emplois, soit 17 % de ses effectifs totaux, dans le cadre d’une stratégie visant à réduire ses coûts. Le directeur général, Daniel Ek, a qualifié cette décision de « difficile » compte tenu du ralentissement de la croissance économique.
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Spotify : Une mesure nécessaire face à la croissance économique en berne
Face à une croissance économique « considérablement » ralentie, Daniel Ek souligne la nécessité d’une action substantielle pour redimensionner les coûts de l’entreprise. Cette mesure vise à aligner les coûts sur les objectifs financiers de Spotify.
Reconnaissance de l’impact sur le Personnel
Daniel Ek exprime sa compréhension quant à l’impact significatif de ces licenciements sur le personnel. Il reconnaît que des collaborateurs talentueux et dévoués quitteront l’entreprise, soulignant la douleur que cela représente pour l’équipe.
Des résultats récents encourageants
Malgré ces licenciements massifs, les récents résultats financiers de Spotify ont annoncé un bénéfice de 65 millions d’euros pour le dernier trimestre, marquant un tournant positif avec le premier bénéfice trimestriel en plus d’un an. Cela a été attribué à l’augmentation des prix et à la croissance du nombre d’abonnés.
Prévisions pour l’avenir
Daniel Ek indique que, malgré les résultats récents encourageants, les licenciements annoncés auront un impact significatif. Il envisage également des réductions plus modestes en 2024 et 2025, soulignant la nécessité de redimensionner les coûts pour aligner l’entreprise sur ses objectifs financiers.
Défi de la structure de coûts
Malgré les efforts déployés l’année dernière pour réduire les coûts, Daniel Ek explique que la structure de coûts actuelle de Spotify est encore trop élevée par rapport à ses objectifs. La décision de licencier massivement est présentée comme la meilleure option pour atteindre les objectifs financiers de l’entreprise.
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