Le concours d’entrée à l’École nationale d’Administration (ENA) de Côte d’Ivoire, session 2025, a été marqué par un événement troublant qui vient entacher la réputation d’un examen censé garantir l’intégrité et la transparence de la sélection des futurs hauts fonctionnaires. En effet, un candidat, Koné Kipoma Magloire, s’est retrouvé admis au Cycle Moyen Supérieur (CMS) alors qu’il n’avait pas figuré sur la liste des admissibles au second tour, étape préalable obligatoire pour accéder à l’oral.
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ENA : Un cas qui interroge sur les mécanismes de sélection
Cette situation, révélée par un candidat évincé, a suscité un vif émoi au sein de la communauté estudiantine et au-delà. Elle soulève de nombreuses interrogations sur les modalités de déroulement des concours administratifs en Côte d’Ivoire et sur les garanties offertes pour assurer l’équité et la transparence de ces épreuves
Comment un candidat peut-il se retrouver admis au rang de 19ème sans avoir été sélectionné pour l’oral ? Cette question est au cœur des débats. Plusieurs hypothèses peuvent être envisagées : une erreur matérielle dans la saisie des résultats, une manipulation délibérée des données, ou encore une faille dans le système de correction.
Quoi qu’il en soit, cette affaire met en évidence des dysfonctionnements potentiels dans le processus de sélection. Les mécanismes de contrôle mis en place pour garantir l’intégrité des résultats semblent avoir failli. La question de la transparence des corrections, notamment, est au cœur des préoccupations. Les candidats ont-ils la possibilité de consulter leurs copies ? Les jurys sont-ils suffisamment indépendants et leurs décisions sont-elles soumises à un contrôle rigoureux ?
Les conséquences d’une telle affaire
Les conséquences de cette affaire sont multiples. Tout d’abord, elle ébranle la confiance des candidats dans l’équité des concours administratifs. Comment croire en l’objectivité d’un système qui semble capable de telles anomalies ? Ensuite, elle porte atteinte à la crédibilité des institutions et, plus largement, à la qualité de la haute administration ivoirienne.
Enfin, cette affaire risque de dissuader les meilleurs éléments de se présenter aux concours, si ces derniers doutent de la valeur de leur investissement en temps et en énergie.
Concours administratifs :Quelles solutions pour renforcer la transparence ?
Face à cette situation, il est urgent de prendre des mesures pour renforcer la transparence et l’équité des concours administratifs. Plusieurs pistes peuvent être envisagées :
- Renforcer les contrôles : Multiplier les vérifications à chaque étape du processus de sélection, notamment lors de la saisie des résultats et de la publication des listes.
- Améliorer la traçabilité : Mettre en place des systèmes informatiques permettant de suivre en temps réel l’avancement des corrections et de garantir l’intégrité des données.
- Renforcer l’indépendance des jurys : Garantir l’objectivité des membres des jurys en évitant tout conflit d’intérêts et en diversifiant les profils.
- Accorder aux candidats un droit d’accès à leurs copies et la possibilité de formuler des réclamations.
- Mettre en place des mécanismes de recours pour permettre aux candidats lésés de faire valoir leurs droits.
La nécessité d’une réforme en profondeur
Au-delà de ces mesures techniques, il est nécessaire de mener une réflexion plus globale sur la réforme des concours administratifs. Il s’agit de repenser l’ensemble du processus de sélection, de la conception des épreuves à la publication des résultats, en privilégiant la transparence, l’équité et la méritocratie.
L’affaire de l’ENA est un signal d’alarme. Elle nous rappelle que la réussite d’un pays repose sur la qualité de ses administrations. Il est donc impératif de prendre toutes les mesures nécessaires pour garantir l’intégrité et la transparence des concours administratifs.
En Fin de compte, cette affaire soulève des questions fondamentales sur la gouvernance et la bonne gestion des affaires publiques en Côte d’Ivoire. Il est essentiel de tirer les leçons de cette expérience pour mettre en place un système de recrutement plus juste et plus transparent, capable de garantir l’égalité des chances pour tous les candidats.